Si vous reprenez votre travail,

vous êtes en droit de retrouver votre poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente.

Diverses aides sont possibles pour la garde de votre enfant : adressez-vous à votre Mairie, votre CAF ou consultez le site www.mon-enfant.fr

Si vous souhaitez arrêter momentanément de travailler ou réduire votre activité, vous pouvez, à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de votre enfant, bénéficier d’un congé parental.

Le congé parental :

Pour votre 1er enfant, durée maximale 6 mois + 6 mois pour le second parent.
Pour les enfants suivants, durée maximale 1 an renou-velable 2 fois (2,5 ans + 6 mois pour le second parent). Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur. Selon votre situation, vous pouvez toucher la Prestation Partagée d’Education. Le montant dépend de votre situation.
Voir www.caf.fr

Les démarches pour prendre un congé parental : Informer votre employeur de votre décision de prendre un congé parental par lettre recommandée avec accusé de réception, 1 mois avant la fin de votre congé de maternité ou 2 mois avant la date prévue si vous décidez de prendre le congé parental plus tard.
Indiquer la durée de votre congé parental (1 an maximum, renouvelable 2 fois) et si il est à temps complet ou à temps partiel.

Après le congé parental :

Vous devez retrouver votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.