Si vous reprenez votre travail

Vous êtes en droit de retrouver votre poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente.

Diverses aides sont possibles pour la garde de votre enfant : adressez-vous à votre Mairie, votre CAF ou consultez le site www.mon-enfant.fr

Si vous souhaitez arrêter momentanément de travailler ou réduire votre activité

Vous pouvez jusqu’aux 3 ans de l’enfant et à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de votre enfant, bénéficier d’un congé parental.

Pour votre 1er enfant : durée maximale 6 mois + 6 mois pour le second parent.

Pour les enfants suivants : durée maximale : 1 an renouvelable 2 fois (2,5 ans + 6 mois pour le second parent)

Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur. Selon votre situation, vous pouvez toucher la Prestation Partagée d’Education qui remplace depuis le 1er janvier 2015 le Complément de Libre Choix d’Activité. Le montant dépend de votre situation. Voir www.caf.fr

Les démarches pour prendre un congé parental

Informer votre employeur de votre décision de prendre un congé parental par lettre recommandée avec Accusé de Réception, 1 mois avant la fin de votre congé de maternité ou 2 mois avant la date prévue si vous décidez de prendre le congé parental plus tard.

Indiquer la durée de votre congé parental (1 an maximum, renouvelable 2 fois) et si il est à temps complet ou à temps partiel.

Après le congé parental

Vous devez retrouver votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.